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劳务差遣合同是什么?最短期限是多久?

发布时间:2020-01-07 发布者:admin 所属类别:行业新闻
  为了规范劳务差遣制度,保证劳务差遣员工的合法权益,我国政府规则,被差遣劳作者有必要与劳务差遣公司签订劳务差遣合同。但不少劳作者不 清楚什么是劳务差遣合同,劳务差遣合同最短期限是多久,其与正式合同有什么区别等等。天津劳务派遣公司为你浅析。

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  劳作差遣合同是什么?
 
  劳务差遣合同,是由实际用工单位和劳务差遣公司首先签订劳务差遣协议,之后由劳务差遣公司代替用人单位招聘员工进行差遣的合同。合同要点包括差遣内容、合同期限、费用问题 、社会保险问题、乙方的权利与责任等等。一般被差遣劳作者入职之前有必要签订劳务差遣合同。
 
  劳务差遣合同最短期限是多久?
 
  依据《劳务差遣暂行规则》第五条规则,劳务差遣单位应当依法与被差遣劳作者订立2年以上的固定期限书面劳作合同。即劳作差遣合同最短期限为2年。

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  劳务差遣合同和正式合同有什么不同?
 
  没有不同,都是劳作合同,仅仅合同签订的目标不同而已。准确的说,劳务差遣合同是劳务公司和用工企业之间的约好,而你作为劳作者,还要和劳作公司签订劳作合同,也就是所谓 的正式合同。
 
  怎么停止劳务差遣合同?

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  一般景象,被差遣劳作者提早30日以书面形式通知劳务差遣单位,能够免除劳作合同。被差遣劳作者在试用期内提早3日通知劳务差遣单位,能够免除劳作合同。劳务差遣单位应当将被 差遣劳作者通知免除劳作合同的状况及时奉告用工单位。
 

 

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