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天津劳务派遣公司谈国有企业劳务员工积分准入制

发布时间:2019-03-18 发布者:admin 所属类别:行业新闻

天津人力资源管理变革实现了劳务员工梦寐以求的成长通道,积分准入制以“首创精神”突破体制壁垒,践行“敢为人先”的变革理念。天津劳务派遣公司谈国有企业劳务员工积分准入制。

“积分准入制”即劳务员工通过文化程度、英语等级、专业技术职称、工作年限和绩效考核等五个方面进行个人积分累计,当各分项积分和个人总积分均达到规定标准时,可申请实施劳务员工选聘程序,参加集团公司综合(行情 专区)考核,成绩合格者可被天津某公司择优招录。

劳务员工“积分准入制”的实施方案分为三个阶段。

第一阶段,个人积分。劳务员工选聘有别于应届大学生招聘,除了要考虑员工的文化程度和英语等级,更应该侧重员工对企业的贡献。“积分准入制”不仅将国有企业人才选拔的必需项 ---专业技术职称作为个人积分项,而且创新性地将工作年限和绩效考核纳入个人积分项,工作年限侧重员工对企业的累计贡献,绩效考核侧重考核员工当期综合业绩。


天津劳务派遣公司谈国有企业劳务员工积分准入制

在天津某公司“积分准入制”中绩效考核占个人积分百分之四十,是权重最大的个人积分项。天津某公司员工绩效考核体系采用国际先进理念与本企业现有特性相结合,形成独特的“3K”绩效管理体系。“3K”绩效管理体系由关键绩效指标(KPI,Key Performance Index)、 关键行为指标(KCI,Key Competency Index)、重点工作指标(KPA,Key Process Area)和否决类指标等三部分组成,可以充分考核员工当期综合业绩。另外,获得公司级以上荣誉称号,都可获得不同等级的嘉奖分。

员工积分不仅个人总积分要达到规定分数,而且文化程度、英语等级、专业技术职称、工作年限和绩效考核等五个单项积分也有最低标准分数,这样个人积分就能够较为全面反映员工综合素质。

当个人积分的个人总积分及各单项积分达到“积分准入制”标准分数后,将进入第二阶段考核。第二阶段,集团公司综合测评。此项测试主要采用“人机对话”的方式。测试主要包括综合知识测评和人才测评两大部分,其中,综合知识测评包括常识判断、语言表达、逻辑推理、数字推理、数量推理、外语和港口知识等七大类内容;人才测评包括气质类型测评、岗位素质测评和个人胜任力测评三大类内容。

此项考核不仅测评了员工的基本素质,而且也测评了员工对企业岗位适配性。当员工通过集团公司综合测评两大部分测试,将进入“积分准入制”第三阶段。

第三阶段,选聘面试。此环节主要通过面试进行考评。考评组主要由公司高管及相关职能部室负责人组成,测评内容主要包括员工行为举止、语言表达、专业知识、战略执行、创新意识、执行力和应变能力等方面内容。


天津劳务派遣公司谈国有企业劳务员工积分准入制

当劳务员工通过“积分准入制”三个阶段考评后,天津某公司可实施择优招录。

劳务员工“积分准入制”的精髓就在于它具有科学合理的规则,有了规则,再加上严格地执行规则,按照“三公”原则,即公开、公正、公平三大原则进行规范操作,这项制度就可以实施并带来良好的效果。

天津某公司已实施“积分准入制”三年,已成功选聘劳务员工十九名。选聘成功的员工焕发了新的光彩,为劳务员工树立了标杆;尚在努力的劳务员工,为自身确立了成长方向;公司在册老员工也看到了身边的可喜变化。

天津劳务派遣公司谈国有企业劳务员工积分准入制,通过实施劳务员工选聘,员工精神面貌显著改善,企业也因此展现了新的风采,带来了新的生气。



 

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